第一步：登录平台
打开 https://talentai.cdnewtouch.cn，在登录页面输入兑换码。
第二步：上传简历
点击首页「上传简历」按钮
进入上传页面，点击虚线框选择简历文件。
支持的文件格式
PDF（推荐）、DOCX、TXT、PNG/JPG（图片简历自动 OCR 识别）。文件大小不限。
点击「上传并解析」
AI 会自动提取文本、识别结构、解析出姓名、联系方式、教育背景、工作经历、技能、项目经历等全部字段。
第三步：分析岗位描述
在「粘贴岗位描述」区域输入 JD
从招聘网站复制完整的岗位描述（JD），粘贴到文本框中。
点击「AI 分析岗位」
AI 会自动提取岗位标题、公司名称、硬性技能、软性技能、经验要求、学历要求、关键词层级（硬性词/加分词/软性词）等结构化信息。
查看分析结果
分析完成后，页面会展示完整的岗位结构化信息，包括 ATS 关键词建议。该 JD 会自动保存，后续可直接使用。
第四步：人岗匹配分析
现在你有了简历和 JD，可以进行匹配分析。
点击导航栏「人岗匹配」
进入匹配页面，在左侧下拉框中选择你的简历，右侧下拉框中选择目标 JD。
系统自动生成匹配报告
报告包含五个维度的评分：技能匹配（40分）、经验匹配（30分）、教育匹配（15分）、文化适配（10分）、成长潜力（5分），满分 100 分。
查看详细分析
报告会列出你的匹配优势、待补强技能缺口，以及可执行的改进建议。所有建议以候选人视角给出，帮助你精准提升。
下载报告
点击报告底部的下载按钮，可将匹配分析保存为 HTML 文件，方便分享或打印。
第五步：简历 AI 优化
这是平台最核心的功能。AI 会针对你选择的目标 JD，对简历进行全面优化。
点击导航栏「简历优化」
选择你的简历和目标 JD。
消耗 1 积分启动优化
确认后系统自动从你的账户扣除 1 积分，AI 开始优化。
查看优化结果
AI 会输出：ATS 兼容性评分、关键修改清单、新增的关键词、以及完整的优化后简历。
优化引擎的核心方法论：
- JD 拆解 3 步法：圈出硬性词、加分词、软性词 → 对照经历找重合点 → 翻译为可量化成果
- 黄金公式：每个工作条目按「动作动词 + 关键词 + 量化数字」组织
- 自然重复：关键词揉进描述而非堆砌列表，每段 2-3 次
- 不编造：所有信息来自原始简历，只优化表达方式，不新增虚构内容
第六步：下载优化简历
优化完成后，点击报告底部的 「下载 简历优化报告」 按钮，可将优化后的简历保存为 HTML 文件。用浏览器打开即可查看或打印。
第七步：积分充值与消费
查看积分余额
登录后，顶部导航栏显示当前积分余额。每次简历优化消耗 1 积分，人岗匹配暂不消耗积分。
点击「充值」按钮
弹出充值窗口，可选择体验包（¥9.90 / 10积分）或进阶包（¥19.80 / 20积分），也可输入自定义金额。
微信扫码支付
选择套餐后自动生成支付二维码，用微信扫码即可完成支付。支付成功后积分自动到账。
第八步：求职追踪（进阶功能）
在「📊 求职追踪」页面，你可以记录每一次投递的状态。
- 添加投递记录：填写公司名称、岗位、投递渠道、简历版本、备注
- 更新状态：已投递 → 初筛通过 → 面试中 → Offer / 未通过
- 统计分析：顶部看板自动汇总各状态的投递数量
历史记录
点击导航栏「历史记录」，可以查看所有已完成的分析报告：
- 📝 简历优化分析：查看每次优化的详细报告，重新下载
- 🎯 人岗匹配分析：查看匹配评分和维度明细
点击任一条目可展开完整报告。
常见问题
上传简历失败怎么办？
检查文件格式是否为 PDF / DOCX / TXT / 图片。如果文件过大（超过 20MB），建议压缩后重试。PDF 中的扫描件会自动触发 OCR 识别。
AI 会编造经历吗？
不会。AI 只基于你原始简历中的信息进行表达优化，不会新增任何虚构的工作经历、技能或成就。如果原始简历缺少某些信息，AI 会在报告中标注「建议补充」。
为什么我的积分不够？
每次简历优化消耗 1 积分。如果你的积分不足，点击顶部「充值」按钮即可充值。人岗匹配功能暂不消耗积分。
下载的文件打开是乱码？
使用最新版浏览器（Chrome / Edge / Safari）打开 HTML 文件。如果仍有问题，尝试用浏览器的「打印 → 另存为 PDF」功能导出。
教育背景显示不准确？
系统内置了教育部官方 985/211 院校名单进行硬校验。如果识别有误，可能是简历中学校名称不够完整。建议在简历中写明学校全称。
如何获得更好的优化效果？
- 上传完整、详细的原始简历
- 粘贴包含「岗位职责」和「任职要求」的完整 JD
- 先做人岗匹配了解差距，再做简历优化针对性提升
- 针对不同岗位分别优化，不要一份简历海投